Unser Engagement in Oekologie und Ethik
In allen Bereichen des täglichen Lebens steigt die Nachfrage nach ökologischen Standards. Auch im Schmuckbereich werden diese immer wichtiger. Dabei sind umweltbewusstes Verhalten, Beachtung der Menschenrechte und gesellschaftliche Verantwortung, wie auch die Vermeidung von Korruption, Geldwäscherei und Kriegs-/Terrorfinanzierung im gesamten Fertigungsprozess wichtige Faktoren. Wir tragen Sorge zu Mensch und Umwelt. Unsere hohen Standards in Ökologie und Ethik wurden 2013 durch die Zertifizierung des Responsible Jewellery Council (RJC) bestätigt.
Grundsätze
Geschäftsethik
Wir sind verpflichtet, unser Unternehmen nach einem hohen ethischen Standard zu führen, und die Integrität, Transparenz und Einhaltung des geltenden Rechts sicherzustellen.
Wir sind nicht in Bestechung und / oder Korruption involviert.
Wir dulden keine Geldwäscherei und / oder Finanzierung des Terrorismus.
Wir deklarieren die wesentlichen Merkmale der Produkte, die wir verkaufen, vollständig und genau.
Wir respektieren die Geschäftsgeheimnisse und den Datenschutz.
Umweltleistungen
Wir führen unser Geschäft in einer umweltfreundlichen, verantwortungsvollen Art und Weise.
Wir managen unsere ökologischen Auswirkungen durch die Beseitigung oder Minimierung negativer Auswirkungen auf die Umwelt durch Abfalltrennung, ressourcenschonenden Umgang mit Materialien, etc.
Wir gewährleisten die Effizienz unserer Geschäftstätigkeit durch die Verwaltung unserer Nutzung von Ressourcen und Energie.
Soziale Leistungen
Wir glauben an die grundlegenden Menschenrechte und die Würde des Einzelnen und respektieren diese.
Wir tolerieren keine Kinderarbeit.
Wir sind weder in Zwangsarbeit, Knechtschaft, Leiharbeit oder Gefangenenarbeit involviert, noch schränken wir die Freizügigkeit der Mitarbeiter und Angehörigen ein.
Wir sind zu hohen Standards für Gesundheit und Sicherheit in unserem Betrieb verpflichtet.
Wir ermöglichen den freien Zusammenschluss der Arbeitnehmer.
Wir diskriminieren niemanden auf Grund von Rasse, Volkszugehörigkeit, Gesellschaftsklasse, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft, politischer Zugehörigkeit, Familienstand, Aussehen, Alter oder jeglicher anderer Faktoren am Arbeitsplatz.
Wir befolgen Arbeitszeit- und Vergütungsgesetze.
Managementsystem
Wir befolgen die geltenden Gesetze und geben öffentlich unser Engagement für die RJC Code of Practices kund.
Wir bewerten unsere Risiken, einschliesslich Risiken für unser Geschäft seitens unserer Geschäftspartner, und etablieren ein System zur Verwaltung und Verbesserung der ethischen, sozialen und ökologischen Geschäftspraktiken unter Berücksichtigung der Menschenrechte.
Warum die Rückgewinnung von Edelmetallen wichtig ist
Die gute Ökobilanz des Goldrecyclings im Vergleich zur Minengoldförderung lässt aufhorchen. In den ethischen Belangen wird beim kontrollierten Fair Trade-Abbau zu Recht Wert auf eine faire Behandlung der Goldminenarbeiter gelegt. Doch der Goldabbau hinterlässt nach wie vor verheerende Schäden an der Natur.
Die weltweiten Goldreserven sind begrenzt – laut US Geological Survey könnten bei aktueller Förderrate bereits in weniger als 15 Jahren alle wirtschaftlich abbaubaren Reserven erschöpft sein. Hinzu kommen gravierende Umweltfolgen: Der Einsatz giftiger Chemikalien wie Zyanid und Quecksilber sowie die Zerstörung ganzer Landstriche machen den Goldabbau zu einem ökologischen Problem.
Recycling statt Neugewinnung
Gold ist nahezu unzerstörbar – ein grosser Teil des jemals geförderten Goldes existiert weiterhin in Form von Schmuck, Münzen oder Elektronik. Die Wiederaufbereitung spart wertvolle Ressourcen: Laut einer Studie der Hochschule Pforzheim verursacht Minengold 307-mal mehr CO₂ als Altgold-Recycling. Besonders klimafreundlich ist dabei das Recycling von Schmuckgold.
Unser Beitrag zur Nachhaltigkeit
Bei uns stammt das gesamte Edelmetallhalbzeug aus Recyclingquellen. Als Mitglied des Responsible Jewellery Council und Trägerin des Oekogold-Labels verpflichten wir uns zur ökologischen und sozial verantwortungsvollen Produktion. Oekogold steht nicht nur für recyceltes Gold – auch Silber, Platin, Palladium und Kupfer stammen aus Sekundärquellen. Bereits über 245 Schweizer Ateliers tragen das Label – für nachhaltigen Schmuck mit gutem Gewissen.
Zertifizierung des Responsible Jewellery Council
Die Gyr Edelmetalle AG wurde 2013 als Mitglied zertifiziert und bestätigt damit die Respektierung des Verhaltenscodex des Responsible Jewellery Council im Ethik-, Sozial- und Umweltbereich. Mit der Unterzeichnung des Code of Practices (CoP) verpflichtet sich Gyr Edelmetalle zu einer verantwortungsvollen und nachhaltigen Unternehmenspraxis. 2025 erhielt Gyr Edelmetalle die weitere Zertifizierung Chain of Custody (COC) und verpflichtet sich dazu, die lückenlose Herkunftskette von Edelmetallen zu deklarieren. Die zugehörigen Dokumente und Beschlüsse können hier eingesehen werden.
Strategisches & grundsätzliches Engagement
Diese Artikel und Dokumente zeigen die langfristigen Werte, Grundsätze und das verantwortungsbewusste Selbstverständnis der Gyr Edelmetalle AG.
Berichte & Dokumentationen
Diese Artikel dokumentieren die konkrete Umsetzung der Standards in Form von jährlichen Reports, Meetings und Rückblicken.
Im Rahmen unserer RJC-Zertifizierung führen wir regelmässige Management Reviews durch, um sicherzustellen, dass alle Standards für verantwortungsvolles Handeln in der Schmuck- und Edelmetall-Lieferkette eingehalten werden. Einen detaillierteren Einblick erhalten Sie in den entsprechenden Dokumenten:
2024: Die Gyr Edelmetalle AG setzt sich seit jeher für höchste soziale und ethische Standards ein. Im Rahmen unserer Verpflichtung zur Responsible Jewellery Council (RJC)-Zertifizierung legen wir besonderen Wert auf Transparenz, Fairness und die nachhaltige Entwicklung unseres Unternehmens und seiner Mitarbeitenden. Nachfolgend möchten wir Ihnen Einblicke in unsere Massnahmen und Werte geben, die diese Zertifizierung untermauern.
Mitarbeiter
Im Jahr 2024 beschäftigte die Gyr Edelmetalle AG 16 Mitarbeitende. Seit dem 01.01.2024 ist Christoph Minder der neue CEO. Eine Mitarbeiterin im Aussendienst in einem 60% Pensum, und eine neue Marktleiterin 80% sind zur Unterstützung des Teams eingestellt worden. Weiterhin Teil des Teams sind einige langjährige Angestellte mit einer Betriebszugehörigkeit von 4 – 19 Jahren. Besonders stolz sind wir auf unsere Ausbildungsinitiative: Ein kaufmännischer Lehrling im dritten Lehrjahr wird in unserem Unternehmen praxisnah ausgebildet, unterstützt durch die Kooperation mit der Ausbildungsplattform bildxzug. Drei ehemalige Auszubildende sind heute fest in unserem Team verankert.
Sozialer Austausch
Bei einem grossen Fest auf dem Vierwaldstättersee inklusive ehemaligen Mitarbeitenden und unserem Team aus Deutschland von der Burger&Gyr haben wir auf das 30-jährige Jubiläum der Firma Gyr Edelmetalle AG im Rahmen einer gemeinsamen Dampfschifffahrt angestossen. Ausserdem konnten wir das beliebte Weihnachtsessen in einem wunderbaren Rahmen auf der Rigi durchführen. Auch neben dem jährlichen Weihnachtsessen zeigte sich die Firma stets grosszügig bei gemeinsamen Ausflügen und unterstützt Tätigkeiten der Mitarbeitenden.
Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeitenden profitieren von modern ausgestatteten Arbeitsplätzen, die 2024 erneut mit ergonomischen Tischen und zeitgemässen Arbeitsmaterialien verbessert wurden.
Arbeitsweg
Betriebsparkplätze werden den Mitarbeitern nach Möglichkeit zur Verfügung gestellt. Hierbei erfolgt die Vergabe nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Jenen Mitarbeitenden, welche aufgrund der limitierten Anzahl an Parkplätzen kein Abstellplatz angeboten werden kann, wird eine pauschale Entschädigung von CHF. 125.- je Monat für die Monats- oder Jahreskarte des Öffentlichen Verkehrsmittels entrichtet.
Ferienanspruch
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten einen gestaffelten Ferienanspruch, der mit Dienstalter und Lebensalter zunimmt – bis zu 30 Tage Ferien jährlich.
Anerkennung für Treue
Langjährige Mitarbeitende werden mit Dienstaltersgeschenken in Höhe von bis zu einem vollen Monatssalär belohnt, um ihre Treue und ihren Einsatz zu würdigen.
Weiterbildung und Entwicklung
Wir fördern die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden durch massgeschneiderte Weiterbildungsangebote. Je nach Nutzen und Umfang übernimmt die Gyr Edelmetalle AG teilweise die Kosten oder stellt die nötige Arbeitszeit zur Verfügung. Im Gegenzug verpflichten sich Mitarbeitende, nach Abschluss der Weiterbildung für einen definierten Zeitraum im Unternehmen zu bleiben.
Das unterzeichnete Supply Chain Due Diligence Reporting kann hier eingesehen werden.
