ÉCOLOGIE ET ÉTHIQUE
Nous prenons soin de l’être humain et de l’environnement.
Notre engagement dans le domaine éthique et écologique
La demande en standards écologiques ne cesse d’augmenter dans tous les domaines de la vie quotidienne. La branche de la bijouterie ne fait pas exception. Un comportement responsable sur le plan environnemental, le respect des droits de l’être humain et la responsabilité sociale, ainsi que la prévention de la corruption, du blanchiment d’argent et du financement de la guerre / du terrorisme sont des facteurs importants dans l’ensemble du processus de production. Nous prenons soin de l’être humain et de l’environnement. Nos standards élevés en termes d’écologie et d’éthique ont été confirmés en 2013 par la certification du Responsible Jewellery Council (RJC).
Principes
Éthique commerciale
Nous nous engageons à diriger notre entreprise en respectant des normes éthiques strictes, et à assurer l’intégrité, la transparence et le respect du droit en vigueur.
Nous ne sommes impliqués dans aucune forme de corruption.
Nous ne tolérons pas le blanchiment d’argent, ni le financement du terrorisme.
Nous déclarons les caractéristiques essentielles des produits que nous vendons, dans leur intégralité et avec exactitude.
Nous respectons les secrets commerciaux et la protection des données.
Prestations écologiques
Nous menons nos affaires avec une attitude responsable et respectueuse de l’environnement.
Nous gérons notre impact écologique en supprimant ou en réduisant les effets négatifs sur l’environnement grâce au tri des déchets, à la manipulation des matériaux en préservant les ressources, etc.
Nous assurons l’efficacité de notre activité commerciale en gérant notre utilisation des ressources et de l’énergie.
Prestations sociales
Nous croyons aux droits fondamentaux de l’être humain et à la dignité de l’individu, et nous les respectons.
Nous ne tolérons pas le travail des enfants.
Nous ne sommes pas impliqués dans le travail forcé, l’esclavage, le travail intérimaire ou le travail des prisonniers, et nous ne limitons pas la liberté de circulation du personnel et de leurs proches.
Nous sommes tenus de respecter des standards élevés en termes de santé et de sécurité dans notre entreprise. Nous permettons la libre association des employés
Nous permettons la libre association des employés.
Nous ne discriminons personne en fonction de la race, de l’appartenance ethnique, de la classe sociale, de l’origine nationale, de la religion, du handicap, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’affiliation à des syndicats, de l’appartenance politique, de la situation familiale, de l’apparence, de l’âge ou de tout autre facteur sur le lieu de travail.
Nous respections les lois relatives au temps de travail et à la rémunération.
Système de management
Nous respectons les lois en vigueur et déclarons publiquement notre engagement en faveur du RJC Code of Practices.
Nous évaluons nos risques, y compris les risques commerciaux de nos partenaires commerciaux, et établissons un système d’administration et d’amélioration des pratiques éthiques, sociales et écologiques en tenant compte des droits de l’être humain.
Pourquoi la récupération des métaux précieux est-elle si importante?
Comparé à l’écobilan de l’extraction d’or dans les mines, le bon écobilan du recyclage de l’or donne à réfléchir. En ce qui concerne les préoccupations éthiques, une grande importance est accordée à juste titre au traitement juste des travailleurs dans les mines d’or lors de l’extraction contrôlée dans le commerce équitable. Mais l’extraction de l’or cause toujours des dégâts naturels désastreux.
Les réserves d’or internationales sont limitées: selon le service géologique américain, toutes les réserves exploitables de manière rentable pourraient déjà être épuisées dans moins de 15 ans avec le rythme d’extraction actuel. S’ajoutent à cela des conséquences environnementales graves: le recours à des produits chimiques toxiques tels que le cyanure ou le mercure ainsi que la destruction de parcelles de terrain font de l’extraction d’or un problème écologique.
Recycler au lieu d’extraire
L’or est pratiquement indestructible: une grande partie de l’or qui a déjà été extraite existe encore sous forme de bijoux, de pièces ou d’éléments électroniques. Le recyclage permet d’économiser de précieuses ressources: selon une étude de la haute école de Pforzheim, l’or des mines est à l’origine d’émissions de CO₂ 307 fois supérieures à celles engendrées par le recyclage de vieil or. Le recyclage de l’or des bijoux est particulièrement respectueux du climat.
Notre contribution à la durabilité
Chez nous, tous les produits semi-finis en métaux précieux sont issus de sources recyclées. En tant que membre du Responsible Jewellery Council et détenteur du label Or écologique, nous nous engageons à assurer une production responsable sur le plan écologique et social. L’Or écologique ne désigne pas seulement de l’or recyclé: l’argent, le platine, le palladium et le cuivre sont également issus de sources secondaires. Plus de 245 ateliers suisses portent déjà ce label, pour des bijoux durables en toute bonne conscience.
Certification du Responsible Jewellery Council
Gyr Métaux Précieux SA a été certifié en tant que membre en 2013 et confirme ainsi le respect du code de conduite du Responsible Jewellery Council dans le domaine éthique, social et environnemental. Avec la signature du Code of Practices (CoP), Gyr Métaux Précieux s’engage en faveur d’une pratique d’entreprise responsable et durable. En 2025, Gyr Métaux Précieux a reçu une nouvelle certification Chain of Custody (COC) et s’engage ainsi également à déclarer la traçabilité complète des métaux précieux. Les décisions et documents correspondants peuvent être consultés ici.
Engagement stratégique et de principe
Ces articles et documents présentent les valeurs à long terme, les principes et la perception propre responsable de Gyr Métaux Précieux SA.
Rapports & Documentations
Ces articles documentent la mise en œuvre concrète des normes sous forme de rapports annuels, de réunions et de bilans.
Dans le cadre de notre certification RJC, nous effectuons des revues de gestion régulières afin de garantir que tous les standards de conduite responsable dans la chaîne d'approvisionnement des bijoux et des métaux précieux sont respectés. Vous trouverez un aperçu plus détaillé dans les documents correspondants:
2024 : La Gyr Edelmetalle AG s'engage depuis toujours à respecter les normes sociales et éthiques les plus élevées. Dans le cadre de notre engagement envers la certification du Responsible Jewellery Council (RJC), nous attachons une importance particulière à la transparence, à l'équité et au développement durable de notre entreprise et de ses employés. Nous souhaitons vous donner un aperçu de nos mesures et valeurs qui soutiennent cette certification.
Employé
En 2024, Gyr Edelmetalle AG a employé 16 collaborateurs. Depuis le 01.01.2024, Christoph Minder est le nouveau CEO. Une collaboratrice dans le service externe à un taux d'activité de 60 %, et une nouvelle responsable de marché à 80 % ont été engagées pour soutenir l'équipe. Font également partie de l'équipe quelques employés de longue date ayant une ancienneté de 4 à 19 ans. Nous sommes particulièrement fiers de notre initiative de formation : un apprenti commercial en troisième année est formé de manière pratique dans notre entreprise, soutenu par la coopération avec la plateforme de formation bildxzug. Trois anciens apprentis sont aujourd'hui solidement ancrés dans notre équipe.
Échange social
Lors d'une grande fête sur le lac des Quatre-Cantons, incluant d'anciens employés et notre équipe d'Allemagne de Burger&Gyr, nous avons célébré le 30e anniversaire de la société Gyr Edelmetalle AG lors d'une croisière en bateau à vapeur. De plus, nous avons pu organiser le traditionnel repas de Noël dans un cadre magnifique sur la Rigi. En dehors du repas de Noël annuel, l'entreprise s'est toujours montrée généreuse lors des sorties communes et soutient les activités des employés.
lieu de travail
Nos collaborateurs bénéficient de postes de travail modernes, qui ont été à nouveau améliorés en 2024 avec des tables ergonomiques et du matériel de travail contemporain.
Trajet domicile-travail
Des places de stationnement sont mises à disposition des employés dans la mesure du possible. L'attribution se fait en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. Pour les employés à qui aucune place de stationnement ne peut être offerte en raison du nombre limité de places, une indemnité forfaitaire de CHF 125.- par mois est versée pour l'abonnement mensuel ou annuel des transports publics.
Droit aux vacances
Nous attachons de l'importance à un équilibre travail-vie personnelle et offrons un droit aux vacances échelonné, qui augmente avec l'ancienneté et l'âge – jusqu'à 30 jours de vacances par an.
Reconnaissance pour fidélité
Les employés de longue date sont récompensés par des cadeaux de fidélité d'un montant pouvant aller jusqu'à un salaire mensuel complet, afin de reconnaître leur loyauté et leur engagement.
Formation continue et développement
Nous encourageons le développement continu de nos collaborateurs grâce à des offres de formation sur mesure. Selon l'utilité et l'ampleur, Gyr Edelmetalle AG prend en charge une partie des coûts ou met à disposition le temps de travail nécessaire. En contrepartie, les collaborateurs s'engagent à rester dans l'entreprise pendant une période définie après avoir terminé la formation.
Le rapport de diligence raisonnable sur la chaîne d'approvisionnement signé peut être consulté ici.
